![]() |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
partijen gaan uit elkaar met wederzijds goedvinden; de tijd waarvoor een arbeidsovereenkomst is aangegaan is verstreken; werkgever of werknemer zegt op; de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De risico's bij ontslag kunnen zoveel mogelijk worden beperkt en de aanwezige mogelijkheden optimaal benut, indien zo vroeg mogelijk deskundig advies wordt ingewonnen. Specifiek voor werknemers is er een checklist beschikbaar (Zie Gratis advies!),waarmee u snel en eenvoudig een beeld krijgt van uw situatie. Wilt u nadere informatie bel dan: In het ontslagrecht wordt de rechtspositie van werknemers beschermd. Een werkgever kan een werknemer niet zo maar ontslaan. De ontslagbescherming gaat echter niet zo ver, dat een werkgever eindeloos met een onwillige werknemer zit opgescheept. Er bestaan voor een werkgever verschillende manieren van een werknemer af te komen. De gekozen wijze is voor u als werknemer van groot belang om een goede strategie te bepalen, met het doel de afwikkeling van uw ontslag zo gunstig mogelijk te laten verlopen. Ook is de reden voor het ontslag van belang voor u, want hiervan is afhankelijk of u al dan niet verwijtbaar werkloos bent en aanspraak op een WW-uitkering kunt maken.
|
||||||||||||||||||||||||||||||
| Adviesbureau Adriaansen, juristen gespecialiseerd in Arbeidsrecht en Sociale Verzekeringen Sophiastraat 38 4811 EM BREDA T. 076-531 93 30 F. 076-531 91 41 E. Info@ontslag.org |